DENBOLAN, CONTAMOS CONTIGO, CUENTA CON NOSOTROS
Gestión laboral:
- Confección Altas y Bajas y registros de contratos.
- Tramitación de bajas laborales.
- Confección y pago de nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.
- Presentación Previa en caso necesario de TA2 y TC2.
- Control de Partes. Partes individuales o partes colectivos mensuales.
- Control de antigüedades y notificación de las mismas.
- Contratos de Puesta Disposición. Firma convencional o electrónica.
- Elaboración de facturación convencional y electrónica a disposición de nuestros clientes.
Extranet:
Acceso privado a la herramienta informática de gestión de Denbolan, para que puedan tener acceso en todo momento de la situación contractual de los trabajadores así como de la situación de facturas emitidas por Denbolan.
Firma digital para CPDs:
También se pondrá a disposición del cliente una firma electrónica para el registro y control de los contratos de puesta a disposición y demás documentación que deba estar firmada y sellada por los representantes de las distintas sociedades
Prevención de Riesgos Laborales:
Denbolan cumple con rigor la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales según la Ley31/95 y RD 216/99, que establece las siguientes obligaciones:
Información a los trabajadores puestos a disposición previa incorporación de los riesgos laborales específicos de su puesto de trabajo
Formación adecuada según las características del puesto de trabajo, prestando especial atención a los riesgos que vayan a estar expuestos.
Establecimiento de la vigilancia inicial
Establecimiento de la vigilancia inicial y periódica del estado de salud de los trabajadores. Se llevará a cabo con carácter general, previa incorporación al puesto o en los siguientes 15 días desde el inicio de la actividad.
Denbolan aportará documentalmente bien presencialmente o a través de la extranet, que el trabajador puesto a su disposición ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, que posee la formación específica necesaria y que cuenta con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
Valores añadidos:
- Absentismo 0: Costes según las horas efectivas de trabajo. Asumiendo Denbolan los costes de I.T.
- Reducción del nº de representantes sindicales: Los cpds no computan a efectos de representación sindical.
- Favorece el cumplimiento del 2% de personal con minusvalía: Los cpds computan a estos efectos.
- Transformación de costes fijos en variables: Costes salariales se transforman en facturas con IVA deducibles fiscalmente.
- Banco de pruebas para un óptimo reclutamiento y selección de estructura: Pasados 3 meses la empresa podría contratar directamente al personal que haya tenido un mejor desarrollo para garantizar la incorporación a la empresa de personal con valor añadido.
- Los cpds no computan a efectos de plantilla estructural.
Servicio traje a medida:
Proyecto in plant: Servicio en exclusiva de suministro de personal.
- Persona que de manera gratuita gestiona íntegramente las necesidades de reclutamiento y selección del personal requerido dentro de las instalaciones del cliente.
- El cliente aporta un espacio y conexión telefónica y de internet.
- Volumen mínimo de 40 personas puestas a disposición.
- Garantiza incrementos en la calidad del reclutamiento y la selección.
- Filtro que permite al Dpto de RRHH de nuestro cliente, orientarse a tareas de mayor valor añadido.
- Permite tener informes de contratación y facturación en tiempo real.
- Se reducen los tiempos de búsqueda y reclutamiento de candidatos.
