CONTAMOS CON LOS MEJORES
Selección y Head Hunter
Metodología de selección:
- Recogida de perfil
- Definir los canales de reclutamiento
- Criba curricular y entrevistas telefónicas
- Aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas
- Entrevistas personales
- Evaluación por competencias y adecuación al puesto de trabajo0
- Comprobación de referencias > elaboración de informes.
Formación
Definición del plan anual de formación para los empleados de la empresa o diseño de acciones formativas concretas.
Job description
Descripción de los puestos de trabajo de una empresa.
Evaluación de candidatos
Entrevistas personales: curricular, por competencias y de adecuación al puesto.
Evaluación por competencias y adecuación al puesto de trabajo en base a PROFILES XT
Denbolan dispone de la prueba Profiles XT: Batería de pruebas on line que evalúan las siguientes competencias: Perfil de Estilo de Pensamiento, Perfil de Rasgos de Comportamiento y Perfil de intereses.
Compensación y beneficios
Identificar y diseñar los principios que definan una Política de Retribución Variable para el colectivo de empleados de la empresa. Y realizar una comunicación efectiva que permita la implantación exitosa del Plan.
Coaching
El cocaching es un plan de desarrollo/ formación individual dirigido a producir cambios y desarrollo de competencias y habilidades en un determinado profesional.
Assessment centres
Evaluar a los candidatos por competencias de forma grupal.
Pruebas de assessment center: Dinámica de trabajo en equipo, Ejercicio de in tray y presentación oral, Dinámica de grupo, Test de personalidad y Entrevista por competencia.
Programas de outplacement
El programa de outplacement es un servicio que va a recibir la persona que deja la empresa actual durante un tiempo máximo fijado o bien hasta que encuentre un nuevo puesto de trabajo.
Tipos de programas: Programas individuales a nivel de alta dirección, Programas colectivos incluidos dentro de un expediente de regulación de empleo o de un plan de despido colectivo.
